ماه: شهریور ۱۴۰۲

۱. رشد شما در شغلتان متوقف شده است وقتی احساس می‌کنید که شغل فعلی شما دیگر به رشدتان کمکی نمی‌کند، زمان تغییر فرا رسیده است. البته نباید همان ابتدا سراغ تغییر شغل بروید. همان طور که گفته شد، چنین تغییری بزرگ است و نیاز به تأمل دارد. بهتر است که ابتدا سعی کنید در شغل فعلی […]

آیا ربات‌ها جای ما را در مشاغل مختلف می‌گیرند؟ پاسخ به این پرسش یک بله یا نه ساده نیست. از چند سال قبل، محققان دنبال پاسخ به این پرسش بوده‌اند و تحقیقات آنها نتایج متفاوتی داشته است. نمونه‌ای مشهور از این تحقیقات، پژوهش دانشگاه آکسفورد در سال ۲۰۱۳ است بر اساس آن، انسان‌ها ۴۷درصد از […]

۱. برای در تماس بودن با همکاران برنامه‌ریزی کنید یکی از مشکلات دورکاری فراموش‌کردن ارتباط با دیگران است. به همین سادگی ممکن است یادتان برود که عضوی از یک تیم هستید و باید با سایر اعضا در ارتباط باشید. این روزها با توسعه برنامه‌ها و ربات‌های خودکار، بسیاری از پروژه‌ها خودکار به شما واگذار می‌شوند. در این […]

۱. نگهبان شب بسیاری از شرکت‌ها به نگهبانی نیاز دارند که بتواند در طول شب که خیابان‌ها و کوچه‌ها خلوت‌اند، از تجهیزات آنها مراقبت کند. اگر به‌دنبال فضایی می‌گردید که استرس نسبتا کمی داشته باشد، نگهبانی شب می‌تواند گزینه مناسبی برایتان باشد. البته چنین شغلی مشکلاتی نیز دارد که یکی از آنها اختلال خواب است. طبق تحقیقات، […]

پروپاگاندا یعنی چه؟ قبل از اینکه بخواهیم درباره این روش تبلیغاتی چیزی بگوییم، ابتدا باید معنی پروپاگاندا را بدانید. پروپاگاندا به زبان ساده یعنی تلاش‌های کم‌وبیش سازمان‌یافته برای دست‌کاری باورها، نگرش‌ها یا اعمال دیگران با استفاده از نمادها. این نمادها ممکن است یکی از اینها باشند: لفظ پروپاگاندا از عنوان و فعالیت گروهی به‌نام «جمعیت […]

منظور از امنیت روانی چیست؟ شما زمانی امنیت روانی دارید که بتوانید ایده‌ها و نظرهایتان را بدون ترس از تحقیر در محیط کار، قضاوت دیگران یا شرمندگی مطرح کنید. امنیت (چه جسمی و چه روانی) جزو نیازهای اولیه انسان است، بنابراین تا وقتی امنیت نداشته باشید، نمی‌توانید برای رشد و شکوفایی بکوشید و از فرصت‌هایتان استفاده کنید. پروفسور […]

فضای کار اشتراکی چیست؟ همان‌ طور که از نام فضای کار اشتراکی پیداست، مکانی است که افراد مختلف فردی یا گروهی در آن گرد هم می‌آیند تا مشغول انجام پروژه‌های مشترک یا مجزا شوند. جو حاکم بر فضای کار اشتراکی با جو فضای کاری متعارف متفاوت است، زیرا همه برای یک هدف و یک کسب‌وکار […]

okr چیست؟ پیش از اینکه بخواهیم به این سؤال پاسخ بدهیم، باید بدانیم که okr مخفف چیست. این اصطلاح مخفف عبارت «Objectives and Key Results» به‌معنای «اهداف و نتایج کلیدی» است. این روش‌ هدف‌گذاری به تیم‌ها و اعضای پروژه‌ها کمک می‌کند اهداف دشوار و چالش‌برانگیز خود را با نتایج قابل‌اندازه‌گیری هماهنگ کنند. شاخص okr در واقع روشی […]

روش کانبان چیست؟ کانبان در زبان ژاپنی به‌معنای «تخته دیدنی» یا «تابلو» به کار می‌رود. در روش کانبان برای مدیریت پروژه‌ آن را به بخش‌های کوچک قابل‌مشاهده تقسیم‌ می‌کنند. از این طریق کارکنان پروژه می‌توانند فرایند انجام‌شدن کارها را شفاف ببینند و هرکس می‌داند که در چه زمانی باید چه کاری انجام بدهد. تاریخچه کانبان […]

احساس خشم ذاتا بد نیست خشم احساسی طبیعی در انسان است و ذاتا بد نیست. حتی نباید آن را سرکوب کنیم. سرکوب‌کردن خشم به‌جای مدیریت آن، نه برای خودمان خوب است و نه برای اطرافیانمان. خشم از ما دربرابر درد محافظت می‌کند و اگر آن را کنترل کنیم و در مسیر درست قرار دهیم، می‌تواند درخدمتِ ما […]